专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广西壮族自治区企业三级人力资源管理师题库带下载答案第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:组织规划B:结构规划C:人员规划D:战略规划答案：B2.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议B:它包括描述评价型和分析决策型两种C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力答案：D3.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法C:是培训管理的首要制度D:明确培训机会的平等性答案：C4.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效面谈B:绩效管理C:绩效系统D:绩效考评答案：B5.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析B:岗位等级划分C:岗位分析D:岗位评价答案：A6.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:实际价值B:薪酬水平C:薪酬幅度D:相对价值答案：D7.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:财务B:行政C:业务D:人事答案：C8.评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C:讨论题目的有效性D:对考官表现的综合评价答案：A9.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:工作时间答案：B10.品质主导型考评的特点是（）。A:标准易于确定B:重在工作结果C:可操作性强D:效度较差答案：D11.在工作厂房（包括设备外壳）主要视力范围内的基本色调宜采用（）色。A:黄绿色B:红绿色C:紫蓝色D:橙黄色答案：A12.企业培训涉及到两个培训主体，即()。A:企业和部门B:企业和管理者C:企业和决策者D:企业和员工答案：D13.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:可比性B:准确性C:科学性D:合理性答案：C14.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：B15.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A:行为导向型客观考评方法B:结果导向型考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：B16.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A:市场工资水平B:市场平均薪酬水平的25％点处C:市场平均薪酬水平的75％点处D:最低工资标准答案：D17.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:高温危害程度B:劳动姿势C:噪声危害程度D:粉尘危害程度答案：B18.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息答案：D19.（）是现代培训活动的首要环节。A:培训效果评估B:培训计划设计C:培训需求分析D:培训方法选择答案：C20.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训效果B:培训体系C:培训要求D:培训内容答案：A21.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:理论型学习B:应用型学习C:主动型学习D:反思型学习答案：B22.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：C23.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:工资B:奖励C:津贴D:福利答案：C24.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:辅助地位B:引导地位C:从属地位D:主导地位答案：D25.下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？（）A: