专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024青海省同仁县企业一级人力资源管理师认证考试完整题库（实用）第I部分单选题（100题）1.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业战略B:企业文化C:经营策略D:企业竞争策略答案：B2.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：D3.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：C4.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PPUC:PCID:KPI答案：C5.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评结果反馈体系设计B:制定绩效管理制度C:绩效考评运作体系设计D:绩效考评指标体系设计答案：A6.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：B7.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:考评运作体系D:绩效管理制度答案：B8.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:S模式C:G模式D:WH模式答案：C9.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:分配控制B:资金控制C:计划控制D:预算控制答案：A10.人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:过滤功能C:选择功能D:宣传功能答案：C11.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜答案：C12.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:提高员工劳动技能C:参与组织管理D:职业生涯规划答案：A13.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:区间计分法答案：B14.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO9000B:ISO14000C:ISO800D:ISO26000答案：D15.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:经验管理时期C:现代管理时期D:科学管理时期答案：C16.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D17.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:集团战略C:总部组织结构D:母子公司答案：C18.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:YC:WXD:G答案：D19.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:财务实力B:生产技术C:竞争策略D:企业文化答案：A20.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:10分钟~20分钟B:60分钟?90分钟C:5分钟?10分钟D:30分钟?60分钟答案：D21.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：B22.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：B23.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:1／2B:4／5C:3／4D:2／3答案：D24.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:横向思维法B:正向思维法C:颠倒思维法D:逆向思维法答案：D25.(2016年1