专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版青海省德令哈市企业一级人力资源管理师认证考试（巩固）第I部分单选题（100题）1.对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:WAIC:PRID:NNI答案：B2.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:独立型D:合作型答案：B3.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训技术风险C:培训收益风险D:培训后人才流失风险答案：B4.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:上级单位C:统筹筹地区社会保险行政部门D:统筹地区所在医疗机构答案：C5.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以战略为中心B:以效率为中心C:以资本为中心D:以分工协作为基础答案：B6.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:行为角色B:一般系统C:交易成本D:人力资本答案：C7.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地劳动部门C:当地工商管理部门D:当地人民法院答案：D8.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:松散层企业B:核心层企业C:半紧密层企业D:紧密层企业答案：A9.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:逻辑思维B:发散思维C:联想思维D:收敛思维答案：B10.()适合用360度考评方法进行考核A:略B:KPIC:PPUD:PCI答案：D11.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁违反法定程序C:仲裁员有索贿行为D:裁决依据的证据是伪造的答案：A12.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：B13.（）不属于U型组织结构A:直线型B:直线职能制C:职能制D:事业部制答案：D14.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第三阶段C:第四阶段D:第二阶段答案：D15.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以“挣钱光荣”为人生信念B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感D:无节制消费的生活方式答案：B16.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:常模B:标准化C:信度D:效度答案：A17.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:⑤⑥②①③④C:①②③④⑤⑥D:②④①⑤⑥③答案：B18.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:人际关系B:任务超载C:角色冲突D:角色模糊答案：A19.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:独立型B:组合型C:混合型D:依附型答案：D20.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:考察内容范围受限C:受书面表达能力限制D:经济性较差答案：B21.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:教学研究部C:培调规划部D:企业首席学习官答案：B22.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评对象B:考评结果C:考评方法和程序D:绩效指标答案：A23.（）属于职业能力测试A:TATB:MATC:SCIID:SDS答案：B24.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:运营层C:资源层D:制度层答案：A25.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:操作规程和道德底线上B:职业良心和开拓创新上C:文明礼貌和职业着装上D:服务态度和职业用语上答案：A26.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A: