专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理市企业一级人力资源管理师认证考试内部题库含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:30分钟到1小时C:1小时到3小时D:10分钟到20分钟答案：B2.薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A:部门B:工龄C:岗位D:团队答案：C3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评结果B:考评对象C:绩效指标D:考评方法和程序答案：D4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高中层管理人员的管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：C5.辅导下属适合采用（）。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：A6.社会主义道德的核心是（）。A:为人民服务B:维护公平C:互利双赢D:发展生产力答案：A7.“诚信”的特征包括（）。A:适宜性、差异性、契约性、功利性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D8.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的方法分析C:总体的功能分析D:总体的结果分析答案：D9.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：D10.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：B11.()的因素是保健因子。A:满足低级需要B:工作的安全感C:更多的责任D:成就感答案：A12.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:统筹筹地区社会保险行政部门C:上级单位D:工会组织答案：B13.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:区分标准C:内涵D:情境答案：A14.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对信息的传递速度B:对创新的敏感程度C:对事物的认知程度D:对未来的警觉程度答案：B15.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的规范性B:晋升的选择范围C:晋升幅度D:晋升的岗位答案：B16.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:观察法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：D17.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:爱国主义C:科学发展观D:集体主义答案：A18.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该小幅地降低工资D:员工的工资应该维持现状答案：A19.期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:签订绩效合同时C:受聘时D:每年业绩评定时答案：B20.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:建设C:参与D:教育答案：B21.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争性答案：B22.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:知耻后勇B:童叟无欺C:凿壁借光D:程门立雪答案：B23.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:内部的一致性C:员工的贡献率D:薪酬管理体系答案：C24.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性答案：A25.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:非正式组织C:管理方格理论D:需求层次理论答案：A26.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的