专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年青海省德令哈市企业一级人力资源管理师认证考试内部题库带答案（实用）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:保健支出C:心理损失D:机会成本答案：A2.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：A3.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:公司经理C:科技开发人员D:决策层成员答案：B4.经济性福利不包括（）A:住房补贴B:培训机会C:企业年金D:福利保险答案：B5.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:团队B:员工C:组织D:部门答案：A6.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动B:企业间的流动和企业内部流动C:水平流动和垂直流动D:国际流动和国内流动答案：D7.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志答案：D8.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:发现问题B:对多个设想进行筛选C:分析事物内部矛盾D:直接创新答案：C9.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:人力资源理论答案：B10.（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:想象思维C:辩证思维D:联想思维答案：C11.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评指标体系C:考评全面、全过程D:绩效管理体系答案：D12.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:绩效金字塔法C:客户关系法D:工作流程法答案：A13.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:为了团结，别太较真B:要增强灵活性，别太死较真C:要较真，但较真之后更要沟通D:是否较真因人而异答案：B14.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:合作型B:变革型C:指令型D:文化型答案：A15.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:10人B:30人C:5人D:3人答案：B16.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判实力B:谈判策略C:经济因素D:法律因素答案：C17.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:集体谈判工资C:均衡价格工资D:边际生产力工资答案：B18.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:高于现值C:等于现值D:接近现值答案：B19.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D20.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:评价中心法C:综合加权法D:升等考试法答案：C21.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:定义绩效标准C:验证胜任特征模型D:分析效标样本答案：B22.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训活动组织C:培训效果评估D:培训需求分析答案：A23.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线型思维B:从众型思维C:书本型思维D:习惯型思维答案：D24.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:暂时停职C:惩戒性调动