专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省格尔木市一级企业人力资源管理师认证考试完整版（综合题）第I部分单选题（100题）1.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:自力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:社会救济方式答案：B2.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：B3.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议协商C:劳动争议仲裁D:劳动争议诉讼答案：D4.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:激励推广理论C:同因素理论D:环境限制理论答案：B5.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:客户类指标C:生产类指标D:市场类指标答案：A6.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:个体差异性B:累积性C:收益递增性D:无限创造性答案：B7.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分者信度C:评分标准化程度D:同质性信度答案：B8.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利C:员工服务福利D:非工作日福利答案：B9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法答案：A10.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望高B:对企业的期望高，对自己的期望高C:对企业的期望低，对自己的期望低D:对企业的期望高，对自己的期望低答案：D11.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D12.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:选择科技企业B:重点在工资收人方面进行比较C:进行综合比较D:选择对自己特别恳切的公司答案：D13.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源答案：C14.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:内部一致性B:外部竞争性C:员工贡献率D:薪酬管理体系答案：A15.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D16.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：B17.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:绩效工资C:保险福利D:激励工资答案：A18.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:战略导向B:过程监测C:人员激励D:进度控制答案：A19.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:分工协作优势B:无形资产优势C:规模经济优势D:“垄断”优势答案：D20.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:二次等比C:四次等比D:递减加价答案：A21.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工作时间B:上下班交通C:自己重新创业D:工资奖金福利待遇答案：B22.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A:完善各种规章制度B:培养员工追求高绩效