专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区2024年三级企业人力资源管理师王牌题库及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬水平B:薪酬体系C:薪酬结构D:薪酬比例答案：C2.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:内因B:非稳因C:外因D:稳因答案：D3.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:工作轮班制B:体力消耗强度C:工时利用率D:劳动姿势答案：A4.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D5.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:3B:4C:2D:1答案：C6.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:内在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：C7.绩效申诉处理流程不包括（）。A:初次申诉处理B:直接申诉方式C:申诉材料归档D:二次申诉处理答案：B8.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A:要向高层管理人员汇报B:自省以前工作中的不足C:获得领导支持的有效方式D:有利于提高培训效率答案：B9.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:机器成本预算B:企业成本预算C:原料成本预算D:人工成本预算答案：D10.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。A:精神运动领域B:情感领域C:知识领域D:认知领域答案：D11.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A:借助中介B:猎头公司C:网络招聘D:校园招聘答案：D12.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A:档案B:面试C:笔试D:调查答案：D13.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:群众参与B:岗位参与C:领导参与D:组织参与答案：B14.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担答案：B15.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A:季节性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：D16.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:制止性策略B:正向激励策略C:负向激励策略D:预防性策略答案：A17.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A:正式公布B:制定主体合法C:内容合法D:职工参与答案：C18.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:成本收益基准法B:损益分歧点基准法C:销售净额基准法D:劳动分配率基准法答案：A19.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能B:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据答案：C20.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按劳动效率定员C:按机器设备定员D:按岗位定员答案：B21.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A:领导思想太守旧，不接受新事物B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性C:可能该考评的指标体系不够完整D:公司可能有了其他绩效考评方法答案：B22.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了