专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省赫山区2024年三级企业人力资源管理师题库大全含答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:人力资源规划B:费用规划C:战略规划D:制度规划答案：A2.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:绩效薪酬体系B:技能薪酬体系C:成果薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：C3.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工特性B:员工特点C:员工要求D:员工考核答案：B4.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A:企业战略活动B:支持活动C:企业行业活动D:最终产品的活动答案：B5.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:实践法B:专题法C:讲授法D:研讨法答案：A6.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:佣金B:超时奖C:建议奖D:绩效奖答案：B7.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:明确责任和权限B:合理分配职责C:管理系统一元化D:优先组建管理机构和配备人员答案：B8.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A:合理装备和布置工作地B:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作C:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境D:正确组织工作地的供应和服务工作答案：B9.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法答案：C10.在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（）计算出单位产品的实耗工时。A:抽样调查法B:原始记录法C:间接计算法D:分类统计法答案：C11.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:沟通协调类角色B:信息类角色C:决策类角色D:人际关系类角色答案：A12.目标导向模型法的评估重点是（）。A:培训者的培训需求B:绩效的提高C:受训者个人能力和素质的提高程度D:公司培训需求答案：C13.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。A:首先确定工作行为处于何种水平B:是在关键事件法的基础上发展起来的C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同答案：A14.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：A15.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A:职工代表B:职工所在部门负责人C:企业人事部门D:企业法人答案：A16.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A:条件B:目标C:过程D:结果答案：C17.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:控制B:奖励C:指导D:激励答案：A18.企业组织机构设置的原则不包括()A:合理性和先进性相结合的原则B:稳定性和适应性相结合的原则C:精简及有效跨度的原则D:统一领导、权力制衡的原则答案：A19.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法是定性的考评方法B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法答案：A20.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：C21.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:2B:4C:3D:1答案：A22.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A:34B:27C:21D:22答案：C23.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。A:培训目标B:员工培训计划C:培训方案D:培训需求分析答案：A24.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理职责B:管理权