湖北省黄石港区2023-24年企业人力资源管理师二级资格认证题库带答案(轻巧夺冠).docx
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专业企业人力资源管理师二级资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!湖北省黄石港区2023-24年企业人力资源管理师二级资格认证题库带答案(轻巧夺冠)第I部分单选题(100题)1.关于培训课程设计的表述,不正确的是()。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:主要依据是现代系统理论基本原理C:主要方法是人力资源开发理论与工具D:基本要求是体现成年人的认知规律答案:C2.工资结构线愈平稳,各岗位等级之间的薪酬差距()。A:不变B:愈小C:愈大D:不确定答案:B3.企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的()。A:15到30分位B:45分位C:50分位D:75甚至90分位答案:D4.“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度的()要求。A:保持合理性和先进性B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:满足企业的实际需要答案:D5.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:结构性失业B:季节性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案:D6.在中国传统道德中,所谓“礼之用,和为责”的意思是()。A:以礼待人,促进和谐相处B:道德的根本目的在于增进团结C:讲文明礼貌,没有高低贵贱之分D:礼法的运用,要把求得一团和气作为重点答案:D7.根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评主体B:考评内容C:考评时间D:考评对象答案:B8.在管理人员所应具有的技能中,()是指从整体上把握组织目标,洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能B:专业技能C:理论技能D:人文技能答案:C9.劳动经济学的研究对象包括()A:就业B:资本市场C:劳动力市场现象D:失业答案:C10.选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括()。A:培训师的学历B:培训师的配合性C:符合培训目标D:培训师的专业性答案:A11.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。A:职业生涯规划B:人员培训计划C:薪酬福利计划D:人员配备计划答案:D12.企业组织结构的层级不包括()。A:决策层B:管理层C:操作层D:参谋层答案:D13.以下关于制度规范的表述,不正确的是()。A:管理制度主要针对集体而非个人B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案:B14.你路遇熟人,与之打招呼,结果对方“视而不见”,没有回应,你会()。A:感到这人突然有了变化,心想,他不是升官了,就是发财了B:感到没有面子,下次不再主动打招呼了C:心想,他走路时真专注D:心想,他遇到了什么不愉快的事情了答案:C15.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案:B16.影响企业人力资源活动的法律因素不包括()。A:政府有关安全生产的规定B:考核制度C:政府有关劳动保护的规定D:户籍制度答案:B17.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:劳动成果C:计划产出D:工作成果答案:A18.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()A:后继效应B:优先效应C:个人偏见D:近期效应答案:A19.现代人力资源管理的内容应()。A:以事为中心B:以人为中心C:以社会为中心D:以企业为中心答案:B20.非正式沟通最大的优点是()。A:有效性B:节约性C:及时性D:关键性答案:C21.()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔性答案:A22.如果用人单位在()之内没有提出书面异议,15日以后支付令就发生法律效力,必须履行清偿债务的义务。A:10日内B:5日内C:20日内D:15日内答案:D23.薪酬管理包括薪酬体系设计和()两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬制度管理C:薪酬预算管理D:薪酬结构管理答案:A24.以行为科学理论为依据,着重强调人的因素的组织理论是()。A:古典组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案:C25.在生产要素市场,()是生产要素的供给者。A:居民户B:企业C:政府D:市场答案:A26.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:强调对员工行为的激励B:
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