专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省谯城区2024年三级企业人力资源管理师认证考试完整版含答案（培优）第I部分单选题（100题）1.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出的行为B:评估培训后产生业绩的标准C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩答案：C2.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部激励B:外部薪酬C:外部奖金D:外部分配答案：B3.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:团结协作B:为人民服务C:集体利益至上D:以人为本答案：B4.职能制又称（）。A:无限制B:多能制C:多线制D:一线制答案：C5.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:信息沟通包括正式沟通和口头沟通B:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：D6.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A:任命法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：B7.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A:按劳动效率定员法B:按设备岗位定员法C:按工作岗位定员法D:按比例定员法答案：D8.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:管理成本较高B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:影响员工个人的职业生涯的发展D:容易实现同岗同薪，凸显公平性答案：A9.下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（）。A:技术类劳动标准B:行业劳动标准C:管理类劳动标准D:基础类劳动标准答案：B10.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A:专业协会B:咨询公司C:国家劳动部门D:国家人事部门答案：B11.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A:继续承诺B:口头承诺C:感情承诺D:规范承诺答案：B12.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A:基本保护B:全面保护C:平等保护D:优先保护答案：A13.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:岗位分析B:组织结构C:培训开发D:资源配置答案：D14.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A:泰勒模式诞生于20世纪30年代B:泰勒模式简单易行C:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估D:泰勒模式注重预期效果的评估答案：C15.工作说明书的内容不包括（）。A:工作时间B:工作权限C:基本资料D:公司制度答案：D16.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:绩效工资B:社会保险C:基本工资D:荣誉称号答案：B17.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:看该题目是否有争辩的余地B:无领导小组讨论题目的有效性C:考官对无领导小组讨论题目的评价D:对所提问题最有发言权的是测评专家答案：B18.我国社会主义道德建设的基本原则是（）A:温和功利主义B:集体主义C:合理利己主义D:社会主义答案：B19.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:③④①②⑤B:①②③④⑤C:①⑤②③④D:①③②④⑤答案：D20.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A:面试考官B:招聘单位C:使用单位D:录用单位答案：A21.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:销售能力C:服务能力D:潜力答案：A22.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A:3B:12C:4D:8答案：D23.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:信息发送B:信息利用C:信息接收D:传输信息答案：D24.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:决策层B:执行层C:操作层D:管理层答案：D25.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定编B:定员C:定额D:定岗答案：D26.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如