专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省谯城区企业三级人力资源管理师完整版【精练】第I部分单选题（100题）1.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A:重要地位B:一般地位C:特殊地位D:必要地位答案：A2.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:调查结果的分析客观程度高B:调查前必须进行培训C:专业程度高D:员工配合较好答案：B3.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A:制定主体合法B:正式公布C:内容合法D:职工参与答案：C4.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动强度C:劳动责任D:劳动环境答案：D5.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:与相关岗位的协调配合程度B:岗位的职责和主要任务C:完成各项任务的程序和操作方法D:工作实例答案：D6.薪酬制度中最主要的是（）。A:津贴制度B:福利制度C:奖励制度D:工资制度答案：D7.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A:它规定了劳动合同关系的调整规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施答案：A8.情境模拟适用于测量员工的（）。A:表达能力B:道德品质C:学习能力D:人格特性答案：A9.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:预测效度B:费用效度C:同测效度D:内容效度答案：C10.人才交流中心的特点，不包括（）A:一般建有人才资料库B:适于热门人才招聘C:针对性质D:费用低廉答案：B11.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:纵向比较法B:横向比较法C:水平比较法D:目标比较法答案：D12.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A:阅卷B:复核C:命题D:计分答案：C13.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:福利性B:普遍性C:返还性D:自愿性答案：D14.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②①④⑤⑥③B:②①③⑤⑥④C:①②③④⑤⑥D:②③①⑥④⑤答案：D15.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A:一至四级B:五至六级C:五至十级D:七至十级答案：A16.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:人员B:双向选择C:岗位D:单向选择答案：B17.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:福利制度B:工资制度C:津贴制度D:奖励制度答案：A18.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素D:直接指标法是结果导向型的考评方法答案：A19.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:可比性B:最小化C:准确性D:合理性答案：B20.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:应用型学习B:反思型学习C:理论型学习D:主动型学习答案：C21.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:帮助员工改进其绩效的方法B:讨论人事晋升、绩效得分的情况C:应当注重分析成功的经验D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性答案：B22.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:以岗位员工的工作活动为对象B:评价中心是现有的人员C:为岗位的分类分级提供了前提D:是工作岗位分析的延续答案：B23.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告内容如何设计B:广告监管机构如何选择C:广告投放渠道如何选择D:广告载体如何选择答案：A24.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A:管理B:环境C:薪酬D:晋升答案：C25.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A:信度B:经济性C:有效度D:效度答案：A26.以下关于