专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省八公山区三级企业人力资源管理师资格认证【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A:感情承诺B:口头承诺C:继续承诺D:规范承诺答案：B2.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议有特定的表现形式B:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议C:劳动争议的当事人是特定的D:劳动争议的内容是特定的答案：B3.岗位设置的基本原则是（）A:因人设岗原则B:因事设岗原则C:成本最低原则D:最低数量原则答案：B4.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:试验训练B:篮筐训练C:拓展训练D:模拟训练答案：C5.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:制止性策略B:预防性策略C:正向激励策略D:负向激励策略答案：A6.通过资料，可收集的信息不包括（）。A:编写的培训教程B:有关培训的录音C:培训师调查D:有关培训方案的领导批示答案：C7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A:网络协议B:口头协议C:临时协议D:书面协议答案：D8.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A:适时性B:开放性C:多样性D:个性化答案：C9.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:各类岗位责任制B:质量管理小组C:班组自我管理D:合理化建议答案：D10.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:薪酬调查B:企业工资支付能力C:劳动绩效D:工作条件答案：A11.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:关键事件法答案：B12.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:每月制度工作日为20.83天D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：B13.（）是“经济的晴雨表”。A:物价指数B:消费指数C:购买能力D:采购能力指数答案：A14.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:7B:10C:15D:14答案：D15.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。A:制订绩效计划是一个单向沟通的过程B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约C:制订绩效计划是一个双向沟通的过程D:参与和承诺是制订绩效计划的前提答案：A16.极端个人主义的本质是（）。A:自私是人的天然本性B:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学C:脱离集体D:坚持个人利益高于其他利益答案：D17.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：C18.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:监督和指导B:直接指挥C:垂直式领导D:间接指挥答案：A19.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A:“全员定额法”B:“生产定额法”C:“劳动出勤率法”D:“零基定员法”答案：D20.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用B:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用C:人员录用效益=录用人数／招聘总成本D:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用答案：A21.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A:主体不同B:法律效力不同C:内容不同D:功能不同答案：A22.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品完成定额总数B:报告期生产合格产品定额工时总数C:报告期生产合格产品完成定额工时总数D:报告期生产产品完成定额工时总数答案：C23.在态度性培训法中，行