专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省都昌县企业三级人力资源管理师资格认证题库有答案第I部分单选题（100题）1.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A:主要依据B:素质C:基础D:科学标准答案：A2.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织内部环境研究的组成部分B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据C:为完善内部劳动规则提供依据D:是企业组织外部环境研究的组成部分答案：D3.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:技能成果B:效果性成果C:情感成果D:认知成果答案：D4.职业道德的特征是（）A:利益无关性B:适用范围上的广泛性C:快速变动性D:鲜明的行业性答案：D5.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：A6.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:劳动标准性条款B:过渡性条款C:一般性条款D:目标性条款答案：D7.核定企业定员的基本方法不包括（）A:按任务定员B:按比例定员C:按岗位定员D:按设备定员答案：A8.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:分类法B:复杂排列法C:选择排列法D:简单排列法答案：D9.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:工作岗位分析B:企业定员C:工作说明书D:岗位规范答案：A10.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:以目标为中心B:没有对目标本身进行评估C:简单易行D:重视过程评估，忽视结果评估答案：D11.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A:情境领导理论B:费德勒的权变模型C:路径目标理论D:领导者参与模型答案：C12.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用答案：C13.（）规定的标准为最低劳动标准。A:行业B:国家劳动立法C:公司D:宪法答案：B14.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:统计效度C:内容效度D:过程效度答案：B15.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义D:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别答案：B16.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训有效性B:培训评价C:培训评估D:培训质量答案：A17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业所在部门负责人B:社团法人C:职工代表D:企业人事部门的主管答案：C18.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:组织B:人事C:职责D:优化答案：B19.劳动法的首要原则是（）A:保障报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障物质帮助权D:保障休息休假权答案：B20.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:同侧效度B:内容效度C:预测效度D:费用效度答案：C21.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员需求计划B:工作岗位分析C:工作岗位调查D:人员供给计划答案：B22.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A:举例式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：B23.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A:外部协调B:自我协调C:群众自治活动D:内部协调答案：C24.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:核定各岗位的工作任务量B:制定岗位业务范围C:长期的连续观察D: