专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省靖安县2024企业三级人力资源管理师资格认证真题题库及完整答案第I部分单选题（100题）1.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A:月度营业额B:工时利用率C:销售量D:废品率答案：D2.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A:社会平均工资水平B:就业状况和劳动生产率C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用D:个人缴纳的所得税答案：D3.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:培训顾问讲授的机会少B:主题的挑选难度大C:学员参与性较强D:对培训顾问要求高答案：C4.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:可比性原则B:综合性原则C:多而杂的原则D:便于测量的原则答案：C5.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A:员工能力与行为薪酬体系B:技能薪酬体系C:岗位薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：A6.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A:8％B:6％C:4％D:7％答案：A7.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬比例B:薪酬体系C:薪酬结构D:薪酬水平答案：C8.实际工资计算公式是（）A:货币工资×价格指数B:货币工资÷价格指数C:货币工资÷平均价格D:货币工资×平均价格答案：B9.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:必须执行标准B:推荐性标准C:完全使用标准D:执行性标准答案：B10.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A:培训效果评估B:培训计划设计C:培训需求分析D:培训方法选择答案：B11.奖励不包括（）。A:带薪年假B:红利C:利润分享D:佣金答案：A12.招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用C:总成本效益=录用人数/招聘总成本D:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用答案：C13.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商权力B:平等协商C:平等协商方式D:平等协商机制答案：B14.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:调度B:车间C:办公室D:管理层答案：B15.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于职能管理者的选拔B:专业化水平高C:有利于提高各职能专家自身的业务水平D:有利于集中领导与统一指挥答案：D16.（）是技能分析的基本元素。A:技能模块B:技能单元C:技能种类D:技能等级答案：B17.人才交流中心的特点不包括（）。A:费用低廉B:适于热门人才的招聘C:针对性强D:一般建有人才资料库答案：B18.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:专门化B:综合化C:科学化D:效率化答案：A19.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:间接重购C:修正重购D:直接重购答案：D20.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A:主要依据B:科学标准C:基础D:素质答案：C21.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点D:每月制度工作日为20.83天答案：B22.定额管理的核心是（）。A:生产技术B:劳动定额水平C:劳动定额统计分析D:经营管理水平答案：B23.案例分析法又称（）。A:个案分析法B:特别任务法C:案例研究法D:工作指导法答案：A24.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:体格和人格B:智商和人格C:体格和能力D:能力与人格答案：D25.（）不是内部招募法的优势。A:准确性高B:适应较快C:激励性弱D:费用较低答案：C26.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”B:二者的计量单位不同C:二者的内涵完全一致D:劳动定额应用范围广答案：D27.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A:员