专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省卧龙区2024企业人力资源管理师三级认证考试真题题库含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种作业人员操作证B:特种人员操作证C:特种作业人员许可证D:特种人员培训操作证答案：A2.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:分类法B:成对比较法C:因素比较法D:评分法答案：A3.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:目的是在于检验培训的最终效果D:是规范培训人员行为的重要途径答案：A4.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:部门B:国家C:公司D:行业答案：B5.企业员工工资总额管理不包括（）。A:工资总额的计划B:工资总额的调整C:工资水平的调整D:工资总额的控制答案：C6.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:信度B:公正度C:效度D:公平程度答案：B7.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A:效益性B:效率性C:有效性和可行性D:永久性答案：C8.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:全部B:半数以上C:2／3以上D:3／4以上答案：C9.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:它能够提高学员的行为能力答案：B10.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：A11.工作岗位评价是在（）基础上进行的。A:薪酬标准B:薪酬等级C:绩效考核D:岗位分析答案：D12.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:“制”B:“体”C:指导D:纽带答案：B13.培训需求循环评估模型不包括()的分析。A:班组层面B:作业层面C:个人层面D:整体层面答案：A14.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人力资源管理费用B:人员成本C:人力资源费用D:人工成本答案：D15.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:中线B:下线C:上线D:基准线答案：D16.社会保险对劳动者提供的是（）。A:养老保障B:生活保障C:医疗保障D:基本生活保障答案：D17.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:质量管理小组B:各类岗位责任制C:合理化建议D:班组自我管理答案：C18.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管理领导小组B:绩效管理委员会C:绩效审核监督小组D:绩效考评领导小组答案：B19.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:预防性策略B:制止性策略C:正向激励策略D:负向激励策略答案：B20.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位评价B:岗位职责C:岗位要求D:岗位评估答案：A21.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计答案：C22.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～15B:10～20C:15～30D:10～25答案：C23.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:平等协商的职工代表由职工选举产生B:集体协商有严格的法律程序C:集体协商的目的是订立集体合同D:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行答案：D24.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:适合企业特点原则C:共同发展原则D:学习与创新并重原则答案：C25.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企