专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省崇礼区企业人力资源管理师三级资格考试真题含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘成本管理C:招聘预算D:招聘费用答案：A2.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值B:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表D:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述答案：C3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A:成本B:工资C:利润D:租金答案：B4.()实际上是计时工资的一种转化形式。A:岗位工资B:等级工资C:计件工资D:绩效工资答案：C5.（）是建立在较为细致的分工上的协作。A:高技术协作B:作用协作C:复杂协作D:精细协作答案：C6.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:调动学员参与的积极性B:做好充分准备C:预设培训考核D:讲求授课效果答案：A7.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效地结合C:绩效评价的等级是5～9级D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：A8.人力资源具体计划的核心是（）A:组织规划B:制度规划C:人员规划D:整体规划答案：D9.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制答案：B10.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:劳动管理表单B:正式通报C:汇总报表D:例会制度答案：C11.培训管理的首要制度是（）A:培训奖惩制度B:培训考核制度C:培训激励制度D:培训服务制度答案：D12.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A:文件B:规定C:书面D:口头答案：C13.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:凝固劳动C:流动劳动D:实现的价值答案：C14.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A:工伤职工B:该用人单位C:社会保险行政部门D:工会组织答案：B15.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A:工作适用性B:管理成本C:工作实用性D:成果效用答案：D16.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:考核反馈B:过程指导C:目标设计D:激励发展答案：D17.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:领导情境理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:路径一目标理论答案：B18.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:信息传输B:战略规划C:管理控制D:日常业务管理答案：B19.企业定员必须以实现()为依据。A:企业人员结构合理B:劳动生产率提高C:企业人才的发展D:企业生产经营目标答案：D20.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A:适用于组织发展训练B:常采用集体住宿训练的活动方式C:又称T小组法D:每个学员不能表现出自己的态度和行为答案：D21.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:60B:5C:15D:30答案：C22.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:25％B:30％C:40％D:20％答案：D23.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:目标设计B:激励发展C:考核反馈D:过程指导答案：D24.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A:考评阶段B:准备阶段C:实施阶段D:反馈阶段答案：D25.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:目标管理法答案：