专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省三级企业人力资源管理师资格考试真题题库【巩固】第I部分单选题（100题）1.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者可以预料到的问题答案：D2.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:专题法C:研讨法D:讲授法答案：A3.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬策略B:薪酬水平C:薪酬体系D:薪酬成本答案：D4.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:假设式提问答案：A5.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:要素有用原理答案：A6.职业道德的特征是（）。A:执行中的权威强制性B:形式上的普遍单调性C:内容上的持续变动性D:范围上的相对有限性答案：D7.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总流程设计B:具体标准设计C:总方法设计D:具体程序设计答案：D8.关于组织结构，下列表述正确的是（）。A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业答案：B9.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律制度答案：D10.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:网络招聘B:猎头推荐C:发布广告D:校园招聘答案：B11.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:在计划沟通前主管应制定总体目标C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约D:参与和承诺是制定绩效计划的前提答案：B12.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:15%B:25%C:27%D:33%答案：D13.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:工资B:培训费用C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：A14.人力资源教育开发的重点是()。A:职业教育B:技能培训C:专业培训D:技术教育答案：A15.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:操作性B:管理性C:事务性D:人际接触和交往频繁的答案：A16.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。A:测评指标B:考评指标C:评定指标D:量化指标答案：C17.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:定额的质量B:生产潜力大小C:定额完成情况D:企业行业的排名答案：D18.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A:培训规划B:培训评估C:培训计划D:培训需求分析答案：D19.关于诚信，正确的说法是（）A:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点B:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本C:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关D:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质答案：B20.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:流动劳动C:潜在劳动D:积极劳动答案：B21.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:例会制度以书面的形式沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：B22.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A:集体协议B:综合性集体合同C:专项协议D:专项性集体合同答案：B23.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:问卷调查法B:不定性提问C:目标型调查法D:确定性提问答案：C24.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A:百分比系数法B:简单相加法C:常数法D:函数法答案：C25.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:计划定额系数B:劳动定额数量C:执行计