专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省天桥区2024企业三级人力资源管理师资格考试真题题库含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:职责B:组织C:优化D:人事答案：D2.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：C3.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：B4.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:所传授的知识不够集中B:不占用大量时间，形式灵活C:随时可满足员工某方面的需求D:培训对象易于加深理解答案：A5.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:15B:7C:10D:5答案：A6.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。A:MTPB:STPC:SMPD:TMP答案：A7.人才交流中心不具有的特点是（）。A:针对性强B:一般建有人才资料库C:适于热门人才的招聘D:费用低廉答案：C8.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:互补增值原理C:能为对应原理D:要素有用原理答案：A9.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A:排列法B:关键事件法C:行为锚定等级评价法D:行为观察法答案：A10.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A:网络速度要求高B:巨大的场地C:培训人群众多D:要求企业建立良好的网络培训系统答案：D11.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:60B:30C:90D:45答案：A12.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A:制度规划B:费用规划C:战略规划D:人员规划答案：A13.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B:以事实为依据，以制度为准绳C:以行为为导向D:适当下放权限，鼓励下属参与答案：A14.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:5B:10C:15D:14答案：D15.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A:适用范围较小B:打分容易出错C:反馈比较困难D:核算相当复杂答案：A16.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A:信息需求分析B:信息储存C:信息提供D:信息收集与处理答案：B17.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A:奖惩制度B:考勤制度C:退职退休制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D18.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:战略规划B:劳动关系调整C:日常业务管理D:管理控制答案：B19.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A:1年B:5年C:3年D:10年答案：A20.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:①②③④B:②④③①C:④①③②D:③①④②答案：B21.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A:2／3以上B:3／4C:3／5以上D:半数以上答案：D22.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:非本单位人员B:法律事务所人员C:咨询公司人员D:行业单位人员答案：A23.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:沟通B:形成C:准备D:计划答案：A24.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工福利B:人工成本C:员工工资D:员工薪酬答案：B25.效果评估不包含（）层次。A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进C:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术D:评估受训者究竟学