专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省灵丘县三级企业人力资源管理师资格考试真题附参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对内具有公正性原则B:对成本具有控制性原则C:对员工具有激励性原则D:对外具有竞争力原则答案：A2.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:③④①②⑤D:①②③④⑤答案：B3.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:缩短工作时间C:计件工作时间D:正常工作时间答案：A4.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A:拟定培训制度B:制定培训策略C:设计培训流程D:实施培训计划答案：B5.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A:组织培训需求分析模型B:培训需求循环评估模型C:前瞻性培训需求评估模型D:三维培训需求分析模型答案：D6.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：B7.在正式面试阶段，面试考官应该（）。A:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问B:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来C:在面试过程中应保持严肃认真的气氛D:密切注意应聘人员的行为和反应答案：D8.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A:网络协议B:书面协议C:口头协议D:文本协议答案：B9.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A:奖惩对象B:奖惩标准C:制度制定的目的D:奖惩执行的流程答案：B10.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:主观判断指标B:能力指标C:否决指标D:定性指标答案：B11.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:选择最合适的培训方法B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:保证培训方法的选择要有针对性答案：A12.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A:知识领域B:情感领域C:技能应用领域D:认知领域答案：A13.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:做好工作的原则和技巧B:须避免、防止的问题和错误C:必须要有详细、完整的教学计划D:关键工作环节的要求答案：C14.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A:工作条件B:工作岗位C:薪酬策略D:工作绩效答案：C15.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议的当事人是特定的B:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议C:劳动争议有特定的表现形式D:劳动争议的内容是特定的答案：B16.集体合同为（）。A:法定要式合同B:法定约定合同C:法定承诺合同D:法定非要式合同答案：A17.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:解决问题式B:综合式C:双向倾听式D:单向劝导式答案：C18.在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。A:企业所有者与经营者两者间B:企业管理者与劳动者两者间C:管理权威与职工参与D:企业领导与一般职工答案：C19.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和短期性B:长远性和风险性C:总体性和长远性D:全局性和系统性答案：C20.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A:布告法B:猎头公司C:人才交流会D:招聘洽谈会答案：A21.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:100日B:90日C:125日D:105日答案：D22.招聘成本效益评估的主要目的是（）。A:降低今后招聘的费用B:知道支出的项目C:录用员工的绩效D:知道哪些是不应支出的项目答案：A23.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。