专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省永登县企业三级人力资源管理师资格考试真题附答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A:Es>1B:Es>0C:Es<1D:Es<0答案：A2.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A:成对比较法B:选择排列法C:关键事件法D:强制分布法答案：C3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A:21B:23C:27D:25答案：D4.（）通常指员工超额劳动的报酬。A:工资B:收入C:奖励D:薪金答案：C5.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:效度B:信度C:准度D:精度答案：A6.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证培训方法的选择要有针对性B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D:选择最合适的培训方法答案：D7.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:工作实例B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位的职责和主要任务D:与相关岗位的协调配合程度答案：A8.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:6小时B:7小时C:10小时D:8小时答案：A9.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它是一种补充性报酬B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工答案：C10.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:合理化建议B:班组自我管理C:质量管理小组D:各类岗位责任制答案：A11.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A:预设课程计划B:准备培训教材C:编制出课程评价方案D:安排课程内容答案：A12.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A:少而精B:重要性C:综合性D:可比性答案：D13.常用的反映失业程度的指标有（）。A:失业率B:就业人数C:平均劳动时间D:失业人数答案：A14.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:重要性原则B:可比性原则C:少而精原则D:综合性原则答案：A15.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应C:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则D:通过个体之间取长补短而形成整体优势答案：D16.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员流动统计C:工作岗位设计D:人员需求计划答案：A17.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对成本具有控制性B:对内具有公正性C:对外具有竞争力D:对员工具有激励性答案：D18.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:可扩大劳动者的知识面B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:主要限于少数岗位采用D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：C19.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:实践法B:研讨法C:专题讲座法D:讲授法答案：C20.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:商业保险制度B:薪酬管理制度C:绩效考核制度D:收入保障制度答案：D21.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:计划定额完成系数B:定额计划数量系数C:定额控制数D:定额完成系数答案：A22.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A:营造良好的企业文化氛围B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:明确组织中工作岗位的需求答案：A23.()通常指员工所获得的全部报酬。A:收入B:工资C:奖励D:薪金答案：A24.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成双对比法B:成对比较法C:双双对比法D:两对比较法答案：B25.人力资源具体计划的核心是（）A:整体规划B:制度规划C:组织规划D:人员规划答案