专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省企业三级人力资源管理师资格考试真题题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:智商和人格B:能力与人格C:体格和人格D:体格和能力答案：B2.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:观察能力B:管理知识C:财务知识D:管理能力答案：D3.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:考核B:激励C:考评D:奖励答案：B4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D5.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]A:40B:36C:34D:38答案：B6.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:劳动分配B:组织C:工作制度D:人力资源答案：D7.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:交叉B:纵向C:倾斜D:横向答案：B8.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:笔试B:公文处理C:野外互动D:游戏答案：A9.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位B:忠诚于企业，适时调整自己的心态C:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位D:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己答案：A10.培训有效性评估的技术不包括()A:目标导向模型法B:泰勒模式C:层次评估法D:投入产出法答案：D11.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:纵向比较岗位的价值B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据C:量化岗位的综合特征D:横向比较岗位的价值答案：A12.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A:不定时工作制B:定时工作制C:综合工时工作制D:标准工时工作制答案：B13.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:准确性B:合理性C:科学性D:可比性答案：C14.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A:等值系数B:可靠系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：A15.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A:领导思想太守旧，不接受新事物B:可能该考评的指标体系不够完整C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性D:公司可能有了其他绩效考评方法答案：C16.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:制度设计B:总流程设计C:具体程序设计D:方法设计答案：B17.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额或工时定额B:设备定额C:产量定额D:工时定额答案：A18.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程层次分析B:培训课程目标分析C:培训环境分析D:培训课程分析答案：D19.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证培训方法的选择要有针对性B:选择最合适的培训方法C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：B20.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:关注消费者物价指数B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注竞争对手的管理费用情况D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线答案：C21.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员修订B:劳动定员统计C:劳动定员制定D:劳动定员贯彻答案：C22.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:12B:7C:3D:6答案：D23.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:工作岗位C:定员标准D:用人制度答案：B24.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬体系B:薪酬水平C:薪酬成本D:薪酬策略答案：C25.（）的绩效