专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省2024企业一级人力资源管理师资格考试真题（典优）第I部分单选题（100题）1.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C2.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:层级式C:簇型D:锚型答案：A3.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:共同出资型B:环状持股型C:层层控股型D:资金借贷型答案：D4.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向驾驭思维B:逆向思维C:逆向管理D:逆向揭示思维答案：B5.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：C6.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点答案：D7.员工持股需要至少()的员工参与。A:60%B:70%C:80%D:50%答案：B8.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:概念性胜任特征C:基础性胜任特征D:通用性胜任特征答案：C9.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:平衡计分卡C:关键绩效指标法D:EVA答案：D10.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:60C:30D:15答案：B11.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料B:工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天C:对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认D:职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任答案：A12.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:效率评价法C:成本收益分析法D:经济效益分析法答案：C13.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:先天素质B:时运机缘C:勤奋好学D:家庭背景答案：B14.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：B15.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情固然很重要，但金钱是杠杆B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值D:金钱很重要，但友情更重要答案：B16.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:1小时C:30分钟D:5小时答案：D17.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：B18.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案：D19.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:建立目标体系C:组织实施D:考评结果答案：D20.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:董事会B:经理班子C:监事会D:股东大会答案：B21.ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训中的人C:培训信息反馈D:培训评估体系答案：B22.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:对多个设想进行筛选C:直接创新D:发现问题答案：A23.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:廉价策略B:投资策略C:创新策略D:参与策略答案：D24.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B:想办法促成二人的和解C:站在李某的立