专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省东昌区三级企业人力资源管理师认证考试题库含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:沟通能力测试B:语言表达能力测试C:事务处理能力测试D:组织能力测试答案：D2.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:等距标准B:等级标准C:类别标准D:定量标准答案：D3.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:奖惩制度的执行程序B:公平竞争的晋升规定C:以能力和业绩为导向的分配原则D:公平、公正、客观的业绩考核标准答案：A4.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:为员工的发展规划出一条清晰的路线B:影响员工个人的职业生涯的发展C:管理成本较高D:容易实现同岗同薪，凸显公平性答案：C5.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以岗位B:以单向选择C:以人员D:以双向选择答案：A6.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:它能够提高学员的行为能力C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训答案：D7.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:清洁工B:医务人员C:信访人员D:警卫员答案：B8.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:能力大小B:能力组合C:因人定岗D:按能配岗答案：B9.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:潜在劳动B:凝固劳动C:岗位劳动D:流动劳动答案：B10.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A:27%B:33%C:15%D:25%答案：B11.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:全面保护B:偏重保护C:优先保护D:绝对保护答案：C12.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:档案法B:任命法C:推荐法D:布告法答案：D13.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:必须安静B:应该有利于营造紧张的气氛C:应该适宜D:应该舒适答案：B14.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A:人员调整策略B:组织结构调整策略C:组织变革策略D:部门调整策略答案：C15.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:假设式B:开放式C:封闭式D:清单式答案：A16.人力资源管理费用的组成部分不包括（）A:劳动争议处理费用B:培训费用C:招聘费用D:绩效管理费用答案：D17.培训成果的类型不包括（）。A:个人发展B:投资净收益C:技能成果D:情感成果答案：A18.专题讲座法的优点不包括()A:培训形式比较灵活B:对培训环境要求不高C:讲授内容集中于某一专题D:可随时满足员工某一方面的培训需求答案：B19.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出的行为B:评估培训后产生业绩的标准C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩答案：C20.工资支付的原则不包括（）。A:按时支付B:间接支付C:全额支付D:货币支付答案：B21.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%B:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%D:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%答案：B22.添加新增福利无需注明的是（）。A:受益者B:本年度预算C:效果预测D:奖金答案：D23.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A:严重警告B:通报C:处罚D:警告答案：B24.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:平均工资B:标准工资C:最高工资D:最低工资答案：D25.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A:延续性原则B:长期性原则C:职业发展性原则D:反馈及强化性原则答案：B26.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A:绩效管理内容的设计B:绩效