专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省姑苏区2024年企业人力资源管理师三级认证考试内部题库含答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.管理岗位培训规范的内容不包括()A:参考性培训大纲B:指导性培训计划C:推荐教材D:资格要求答案：D2.住房公积金的性质不具有（）。A:自愿性B:福利性C:返还性D:普遍性答案：A3.关于面试下列说法错误的是()A:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者B:应尽量营造和谐自然的面试环境C:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段D:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问答案：A4.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人B:工会会员是集体合同的关系人C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人D:工会会员是集体合同的当事人答案：D5.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A:熟人推荐B:网络招聘C:猎头公司D:借助中介答案：C6.下列关于薪酬表述错误的是（）A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报C:津贴是员工薪酬的一种补充形式D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度答案：B7.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:头脑风暴法B:案例分析法C:特别任务法D:事件处理法答案：D8.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A:预设课程计划B:安排课程内容C:准备培训教材D:编制出课程评价方案答案：A9.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:利润最大化B:保护环境C:福利最大化D:社会效益最大化答案：A10.结果导向型的绩效考评方法的基础是()A:计划产出B:实际产出C:劳动成果D:工作成效答案：B11.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A:开放式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：A12.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A:政府B:劳动者C:企业家协会D:工会答案：B13.通过资料，可收集的信息不包括（）。A:有关培训方案的领导批示B:有关培训的录音C:培训师调查D:编写的培训教程答案：C14.绩效申诉处理流程不包括（）。A:直接申诉方式B:二次申诉处理C:初次申诉处理D:申诉材料归档答案：A15.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业人事部门的主管B:企业所在部门负责人C:社团法人D:职工代表答案：D16.技术类劳动标准，不包括（）等。A:工伤评残等级标准B:劳动统计标准C:劳动安全标准D:劳动卫生标准答案：B17.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议B:它包括描述评价型和分析决策型两种C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策答案：C18.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:销售量B:工作利用率C:月度营业额D:废品率答案：D19.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。A:非结构化面试B:诊断面试C:系统面试D:局部面试答案：A20.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:工作岗位分析B:岗位规范C:企业定员D:工作说明书答案：A21.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年答案：C22.录用合格比指标的大小反映了()A:招聘有效性是否在逐步提高B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平C:人员招聘有效性以及准确性D:招聘成本是否在逐步提高答案：C23.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:信度评估B:内容效度C:效度D: