专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省完整版企业人力资源管理师三级认证考试内部题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A:对成本具有控制性B:对外具有竞争力C:对员工具有激励性D:对内具有公平性答案：B2.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效反馈面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B3.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A:3％B:1％C:4％D:2％答案：D4.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:间接重购C:新购D:修正重购答案：A5.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A:空间B:架构C:时间D:组织答案：C6.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能单元B:技能种类C:技能范围D:技能模块答案：C7.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A:薪酬政策B:薪酬体系C:薪酬水平D:薪酬结构答案：C8.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业所在部门负责人B:企业人事部门的主管C:职工代表D:社团法人答案：C9.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A:岗位薪酬目标B:岗位薪酬水平C:岗位薪酬体系D:岗位薪酬策略答案：C10.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:三次B:多次C:一次D:两次答案：D11.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A:过程指导B:目标设计C:考核反馈D:激励发展答案：D12.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A:组织参与B:个人参与C:岗位参与D:合理化建议答案：A13.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:社会保险B:荣誉称号C:绩效工资D:基本工资答案：A14.下列不属于内部招募的优势的是（）A:费用较低B:适应较快C:激励性强D:有利于招聘一流人才答案：D15.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:储运安全标准B:安全系统工程标准C:防尘标准D:检测检验技术导则答案：A16.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。A:企业编制B:部门编制C:军事编制D:行政编制答案：B17.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:30日B:60日C:90日D:45日答案：B18.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用答案：D19.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理制度B:薪酬的支付结构C:薪酬的决定标准D:薪酬的管理机制答案：A20.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:实现培训课程目标B:调动学员参与的积极性C:讲求授课效果D:做好充分准备答案：B21.培训项目的设计和管理应关注的问题包括()A:统筹协调培训活动B:实现培训资源的共享C:构建配套的培训制度与文化D:充分考虑员工的自我发展需要答案：D22.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:控制B:指导C:奖励D:激励答案：A23.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A:经理B:集团总部C:总经理D:总裁答案：C24.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:360度考核B:观察法C:测试法D:绩效考核法答案：D25.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按效率定员C:按岗位定员D:按设备定员答