专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省荥经县一级企业人力资源管理师真题加答案第I部分单选题（100题）1.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:回归分析法B:频次选拔法C:编码字典法D:专家评分法答案：D2.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：D3.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资本的价值计量C:人力资源的战略管理D:人力资本的激励与约束答案：B4.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:实际支出B:无形支出C:有形支出D:心理成本答案：B5.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D6.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:同质性信度B:重测信度C:评分者信度D:一致性信度答案：A7.()属于职业兴趣测试A:RITB:SDSC:DATD:COPS答案：D8.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式B:KPI和PCI都采用评议方式C:KPI和PCI都采用考核方式D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式答案：A9.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:5人以上B:15人以上C:3人以上D:10以上答案：A10.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）答案：B11.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化答案：B12.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:确定人才招募来源和渠道B:成立人才招聘专门小组C:明确企业总体战略的发展方向D:制定基于岗位胜任特征的申请表答案：B13.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:战略B:利益相关者的贡献C:企业的需要D:利益相关者的需要答案：D14.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:家族式B:发展式C:官僚式D:市场式答案：A15.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标与职责相关C:指标之间具有相关性D:指标与胜任特征相关答案：A16.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：A17.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:协作制衡原理C:能级原理D:核心原理答案：D18.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:早想离开了，只是没遇到合适的机会B:忙忙碌碌，疲于奔命C:平平淡淡，不知所从D:过几年在职务或收人上会有提高答案：D19.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会D:向领导请假，早一点赶去约会答案：A20.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:薪酬体系管理B:员工的贡献率C:外部竞争力D:内部一致性答案：B21.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自愿流出C:自然流出D:非自然流出答案：A22.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:锚型C:层级式D:盒型答案：B23.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:战略管控型B:运营管控型C:业务管控型D:财务管控型答案：D24.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:预警能力C:传递能力D:认知能力答案：A25.关于企业集团人