专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省云溪区2024年企业一级人力资源管理师资格认证附答案第I部分单选题（100题）1.反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:重测信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：B2.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A:培养员工追求高绩效精神B:完善各种规章制度C:邀请员工参与战略计划的制定D:改变员工价值观念答案：A3.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:社会性C:主观性D:历史性答案：C4.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:全面评价B:利益整合C:发展创新D:协作进行答案：C5.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理模式C:管理职能D:管理角色答案：B6.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:50%B:100%C:200%D:0%答案：C7.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:职能战略C:外部战略D:业务战略答案：A8.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益低答案：A9.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的规模B:团队的类型C:企业的外部环境D:企业所处的发展阶段答案：C10.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:绩效信息的客观完整性C:信息系统的安全稳定性D:系统内部各环节设置的合理性答案：A11.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:培训动机B:基本技能C:实践技能D:文化水平答案：C12.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:逆向思维C:发散思维D:收敛思维答案：C13.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:两年B:三年C:一年D:五年答案：A14.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:独立型D:合作型答案：B15.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:有保障工资的部分利润分享C:按利润的一定比重分享D:年终或年中一次性分红答案：A16.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:书本型C:从众型D:习惯型答案：A17.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：A18.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:机会成本C:保健支出D:心理损失答案：A19.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:问卷调查法C:相关分析法D:事件访谈法答案：C20.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C21.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:7日D:10日答案：B22.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:咨询型模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：A23.工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:职业生涯规划C:参与组织管理D:维护员工合法权益答案：D24.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:战略目标的分解C:了解员工的发展需求D:构建岗位胜任特征模型答案：D25.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:直观展示被试者的真实水平B:考官与被试者之间可实现互动C:被试者能获得身临其境体验D:场景能激发被试者的兴趣答案：B