专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省道孚县二级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:参与模型C:情境领导理论D:路径一目标理论答案：B2.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:10～15人B:16～20人C:6～9人D:3～5人答案：C3.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:相似偏差C:对比偏差D:晕轮效应答案：C4.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:总成本效用=录用人数/招聘总成本答案：D5.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:改变劳动力市场的工作结构B:转变政府劳动管理部门职能C:构建完整的劳动力市场体系D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：A6.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:组合薪酬制C:计件薪酬制D:计时薪酬制答案：A7.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫模型C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：B8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性D:思维性答案：A9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:200B:50C:100D:500答案：A10.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位所在部门的主管B:企业优秀员工代表C:招聘岗位的资深任职人员D:人力资源管理人员答案：B11.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(3)(4)B:(2)(4)(3)(1)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(2)(3)(4)答案：C12.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:迪克和凯里的教学设计程序B:肯普的教学设计程序C:加涅和布里格斯的教学设计程序D:现代常用的教学设计程序答案：B13.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:优先效应C:后继效应D:晕轮效应答案：D14.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观答案：A15.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律关系B:劳动法律原则C:劳动法律规范D:劳动法律规定答案：A16.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:社会保险B:员工福利C:津贴D:股票期权答案：C17.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准要求较高C:被评价者行为没有伪装的可能D:题目的质量影响测评的质量答案：C18.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:模拟分权C:多维立体D:分公司和总公司答案：D19.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:加分薪点C:部门薪点D:岗位薪点答案：C20.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：D21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:方差D:均值答案：B22.传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）。