专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省肇源县历年企业人力资源管理师三级题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:财会B:劳资C:经理D:生产答案：C2.绩效管理活动的首要和关键环节是()。A:绩效考评B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效诊断答案：B3.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A:一至四级B:五至六级C:七至十级D:五至十级答案：A4.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A:综合定员B:劳动定员总额C:定员管理D:基本定员答案：D5.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:7B:14C:15D:10答案：B6.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A:法律效力不同B:协调劳动关系C:加强企业民主管理D:维护职工合法权益答案：A7.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按质量定额计算B:按水平定额计算C:按指标定额计算D:按工时定额计算答案：D8.案例分析法又称（）。A:工作指导法B:案例研究法C:特别任务法D:个案分析法答案：D9.人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动责任B:劳动强度C:劳动技能D:社会心理答案：D10.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A:语言表达能力测试B:行政处理能力测试C:事务处理能力测试D:组织能力测试答案：B11.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A:归因B:动机C:知觉D:态度答案：D12.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用C:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本D:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用答案：B13.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A:关键事件法B:劳动定额法C:短文法D:工作日志法答案：C14.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:7B:10C:15D:5答案：C15.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程具体计划B:具体培训内容C:培训教学资料D:课程描述答案：D16.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A:强迫选择法B:目标管理法C:成绩记录法D:行为观察法答案：A17.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A:为将来的培训需求分析提供反馈信息B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备答案：D18.根据绩效的重要程度，可以分为（）。A:关键绩效指标B:重要绩效指标C:否决指标D:一般绩效指标答案：B19.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A:日志调查法B:会议调查法C:生产调查法D:问卷调查法答案：C20.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A:态度主导型B:品质主导型C:行为主导型D:效果主导型答案：C21.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A:按设备定员B:按生产定员C:按设备岗位定员D:按工作岗位定员答案：C22.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:10B:15C:20D:30答案：B23.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:思维主导型B:品质主导型C:行为主导型D:效果主导型答案：C24.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:绩效成果B:认知成本C:情感成果D:技能成果答案：C25.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘费用