专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年黑龙江省萝北县企业人力资源管理师三级资格认证真题题库及答案（新）第I部分单选题（100题）1.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:5B:7C:9D:3答案：D2.企业定员管理的作用不包括（）。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：A3.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A:15%B:25%C:27%D:33%答案：D4.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作岗位分析B:工作说明书C:岗位规范D:岗位员工规范答案：B5.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。A:弹性冗余原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：B6.内部招募的优点不包括（）A:激励性强B:准确性高C:选择余地大D:适应较快答案：C7.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A:7～9B:10～12C:5～7D:9～10答案：B8.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“分散经营、分散决策”B:“集中决策、分散经营”C:“分散经营、集体决策”D:“集中决策、集体经营”答案：B9.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目C:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近D:需要首先确定工作行为处于何种水平上答案：D10.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。A:对考评反馈面谈的评估B:对管理制度的评估C:对绩效管理体系的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：A11.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A:岗位人员规范B:定员定额标准C:岗位职责D:岗位劳动规则答案：C12.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:多次B:两次C:一次D:三次答案：B13.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪酬D:薪资答案：B14.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:文件B:高层领导的走访C:内部刊物D:大目标答案：D15.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业特征B:职业收入C:职业分工D:职业荣誉答案：D16.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A:企业劳动规则B:企业劳动纪律C:企业劳动规范D:企业劳动标准答案：D17.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:汇总B:归纳C:综合D:分解答案：C18.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。A:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在平衡性系数答案：D19.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。A:岗位评价的分类标准B:岗位评价的方法标准C:岗位评价指标的分级标准D:岗位评价指标的量化标准答案：A20.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数A:经济性B:信度C:有效度D:效度答案：B21.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A:它应用于心理训练等方面B:它旨在提高学员的行为能力C:它以外化型体能训练为主D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练答案：A22.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：C23.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A:诊断面试B:初步面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D24.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议选举权B:审议通过权C:审议决定权D:审议建议权答案：A25.（）为标准