专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省行唐县2024企业三级人力资源管理师大全含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.直接形式的薪酬不包括()A:年终分红B:基本工资C:额外津贴D:绩效工资答案：C2.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:主要限于少数岗位采用B:可扩大劳动者的知识面C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：A3.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:档案法B:推荐法C:任命法D:布告法答案：D4.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A:总经理B:董事长C:董事会D:监事会答案：C5.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:角色扮演法B:考察评估法C:模拟演艺法D:综合评价法答案：A6.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:转卖者市场B:政府市场C:买方市场D:产业市场答案：C7.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A:薪酬制度B:薪酬策略C:薪酬管理D:薪酬预算答案：B8.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人力资源管理费用B:人力资源费用C:人工成本D:人员成本答案：C9.培训激励制度的基本内容不包括（?）。A:公平竞争的晋升规定B:完善的岗位任职资格要求C:以能力和业绩为导向的分配原则D:培训的意义和目的答案：D10.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:复杂排列法B:简单排列法C:选择排列法D:分类法答案：B11.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A:劳动定员修订B:劳动定员统计C:劳动定员制定D:劳动定员贯彻答案：D12.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。A:形式要简化B:指标要匹配C:内容要协调D:计算要统一答案：B13.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A:书面协议B:临时协议C:口头协议D:网络协议答案：A14.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:汇总B:分解并具体化C:综合D:提炼答案：B15.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:数据计算B:模拟操作C:面谈问答D:案例分析答案：C16.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A:考评方法B:被考评者C:考评标准D:考评指标答案：B17.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法B:研讨法C:讲授法D:工作轮换法答案：D18.关键事件法的缺点不包括（）。A:不能具体区分工作行为的重要性程度B:不能作定量分析C:具有滞后性、短期性和表现性的特点D:关键事件的记录和观察费时费力答案：C19.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:权责B:职权C:职责D:权限答案：D20.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:能力标准B:品质标准C:行为标准D:成效标准答案：D21.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业绩效管理体系B:企业薪酬管理体系C:企业成本管理体系D:企业文化管理体系答案：A22.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A:情感领域B:认知领域C:知识领域D:技能应用领域答案：C23.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A:网络招聘B:借助中介C:熟人推荐D:猎头公司答案：D24.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:案例教学B:角色扮演C:理论研讨D:团队演习答案：C25.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:适当激励C:成本节约D:公平公正答案：D26.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员需求计划B:人员供给计划C:工作岗位分析D:工作岗位调查答案：C2