专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省海港区企业三级人力资源管理师资格认证题库大全（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“明白”与“不明白”B:“应该”与“不应该”C:“正常”与“不正常”D:“满意”与“不满意”答案：B2.现在的企业常用的一种考核办法是（）。A:重要事件绩效考核法B:全视角绩效考核法C:目标绩效考核法D:360度考核法答案：B3.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对员工具有激励性原则答案：C4.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总方法设计B:具体标准设计C:总流程设计D:具体程序设计答案：D5.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:最大限度地提高企业利润B:保证员工切身利益C:防止滥用管理费用D:降低招聘等人力资源费用答案：A6.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:全体居民B:军人及其家属C:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D:劳动者答案：A7.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。A:对考评反馈面谈的评估B:对管理制度的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对绩效管理体系的评估答案：A8.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：A9.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A:1B:4C:2D:3答案：A10.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:综合性原则B:可比性原则C:多而杂的原则D:便于测量的原则答案：C11.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:4B:2C:3D:1答案：B12.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项B:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值C:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表D:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述答案：C13.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A:8％B:10％C:5％D:6％答案：C14.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工B:它是一种补充性报酬C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式答案：D15.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：A16.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（）。A:工会经费B:劳动保护费C:子弟学校经费D:劳动保险费答案：C17.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()A:岗位规范的机构形式呈现多样化B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:工作说明书内容可简可繁D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉答案：A18.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:3％B:5％C:2％D:4％答案：C19.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则D:对内具有公正性原则答案：D20.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A:工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：A21.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:招聘会信息发布的媒体B:学校的负责部门C:负责后勤事务的单位D:招聘会的组织者答案：A22.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B