专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省蠡县企业人力资源管理师二级资格考试题库（夺冠）第I部分单选题（100题）1.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:形式劳动关系C:民事法律关系D:实际劳动关系答案：C2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:8%B:l%C:5%D:3%答案：C3.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:报酬B:福利C:收入'D:奖励答案：C4.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分级D:岗位分类答案：C5.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：D6.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:受训人员的数量C:培训的方式方法D:培训的奖励措施答案：D7.薪酬满意度调查的主要对象是()A:竞争对手的员工B:企业的员工C:同行业从业人员D:企业的客户答案：B8.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：B9.社会知觉失真的表现不包括()。A:投射效应B:对比效应C:蝴蝶效应D:光环效应答案：C10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:激励制度C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B11.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动立法制度C:劳动法律体系D:劳动法答案：D12.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：A13.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②④③⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:②①③④⑥⑤答案：C14.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:90日C:30日D:45日答案：A15.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评结果分析系统答案：C16.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:混合策略B:市场滞后策略C:市场领先策略D:市场跟随策略答案：C17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:15日C:5日D:30日答案：C18.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:背景性问题C:情境性问题D:经验性问题答案：C19.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度C:安全生产教育制度D:安全卫生认证制度答案：B20.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律B:劳动法律制度C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：B21.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:形式劳动关系B:劳动合同C:事实劳动关系D:集体合同答案：B22.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:基本工资C:岗位工资D:固定工资答案：A23.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D24.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导人阶段答案：B25.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别