专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区完整版二级企业人力资源管理师内部题库含答案（精练）第I部分单选题（100题）1.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:初创期C:成熟期D:发展期答案：B2.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训设备C:培训场所D:组织环境答案：D3."如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。A:封闭式提问B:开放式提问C:重复式提问D:假设式提问答案：C4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:128元C:140元D:260元答案：C5.劳动法的首要原则是（）。A:保障休息休假权B:保障报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障物质帮助权答案：C6.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:行政管理B:资源管理C:组织管理D:需求管理答案：C7.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:期望满足程度C:主观心理感受D:客观比较结果答案：C8.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:市场网络C:外部网络D:垂直网络答案：C9.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:定员定额分析法B:马尔可夫模型法C:经济计量模型法D:计算机模型法答案：C10.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:又被称为战略研究部或信息公司D:能够参与制定集团战略经营计划答案：B11.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法B:趋中趋势分析C:频率分析法D:离散分析答案：C12.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升比率C:晋升时间D:晋升条件答案：A13.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:线性规划法C:量本利分析法D:微分法答案：A14.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。A:企业上级主管部门B:劳动争议仲裁委员会C:双方当事人协商D:工会或职代会答案：B15.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:阶段评估模型C:绩效差距分析模型D:循环评估模型答案：D16.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职位分类C:岗位分类D:职务分类答案：A17.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计量经济模型C:计算机模型法D:马尔可夫分析法答案：D18.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:体现现代系统理论基本原理C:进行人力资源开发D:体现成年人的认知规律答案：C19.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：B20.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:混合标准尺度法C:书面法D:行为答案：D21.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对人不对岗”B:“人岗相结合”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”答案：C22.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：B23.劳动力市场的基本功能是()。A:实现劳动资源的配置B:决定就业量与工资C:解决如何生产的问题D:解决生产什么的问题答案：A24.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:年度计划控制C:季度计划控制D:效率控制答案：C25.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:固定值B:标准值