专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏回族自治区企业人力资源管理师一级资格认证王牌题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:YC:ND:G答案：C2.()是公司的二级战略。A:职能战略B:技术战略C:业务战略D:总体战略答案：C3.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:教育培训C:咨询辅导D:问题诊断答案：C4.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“请稍候”C:“您请便”D:“嘿”答案：D5.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:绩效指标体系C:绩效管理制度D:考评运作体系答案：A6.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:5B:15C:7D:10答案：A7.绩效管理系统不包括（）。A:考评运作体系B:结果反馈体系C:绩效指标体系D:监督管理体系答案：D8.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:无限创造性C:收益递增性D:累积性答案：D9.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:信度B:标准差C:效度D:平均数答案：B10.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：A11.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:垂直流动B:行业间流动C:水平流动D:企业间流动答案：C12.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D13.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:经理班子成员C:高级管理人才D:董事会成员答案：D14.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:3日C:7日D:5日答案：D15.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:劳动力成本C:岗位竞争D:工资效益答案：D16.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:建立考评组织机构B:明确企业战略目标C:设计岗位胜任特征模型D:进行工作分析答案：A17.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:发现问题B:分析事物内部矛盾C:对多个设想进行筛选D:直接创新答案：B18.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：D19.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:背景调查C:笔试D:筛选申请表答案：B20.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:日本模式C:美国模式D:福利分配型金答案：A21.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值答案：A22.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:0—1法C:说明法D:百分率法答案：B23.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议诉讼D:劳动争议调解答案：C24.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:机会成本C:教育费用D:学习导致的厌烦答案：B25.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:特征性B:独特性C:—致性D:稳定性答案：C26.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。