专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年黑龙江省鸡东县企业人力资源管理师三级真题（突破训练）第I部分单选题（100题）1.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：A2.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:30日B:60日C:15日D:90日答案：A3.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:确认式提问B:清单式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：B4.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A:短文法B:强制选择法C:评价量表法D:记录法答案：A5.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“分散经营、分数决策”B:“集中决策、分散经营”C:“分散经营、集体决策”D:“集中决策、集体经营”答案：B6.（）工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:决策层C:作业层D:经理层答案：B7.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A:12B:10C:15D:20答案：A8.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A:行为主导型B:结果主导型C:品质主导型D:过程主导型答案：D9.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A:费用计划B:组织规划C:人员计划D:战术计划答案：D10.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法B:常用于管理培训C:具体形式包括委员会或初级董事会D:行动学习是一种课题研究法答案：A11.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:劳动力市场供求关系B:薪酬策略C:工作条件D:地区、行业工资水平答案：C12.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按产品投入批量B:按产品零件逐道工序C:按照重点产品、重点零部件和主要工序D:按照生产单位和生产者个人答案：D13.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。A:能位对应原理B:要素有用原理C:弹性冗余原理D:互补增值原理答案：B14.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:岗位评价的中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:是企业薪酬管理的重要依据D:是工作岗位分析的进一步延续答案：A15.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:240+aB:400+aC:150+aD:200+a答案：B16.在工作厂房（包括设备外壳）主要视力范围内的基本色调宜采用（）色。A:红绿色B:紫蓝色C:橙黄色D:黄绿色答案：D17.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:培训费用B:招聘费用C:人工费用D:劳动争议处理费用答案：C18.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:模拟训练B:篮筐训练C:试验训练D:拓展训练答案：D19.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A:40小时B:20小时C:30小时D:36小时答案：D20.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理制度C:绩效管理方法D:绩效管理目标答案：B21.（）是人力资源开发的最高目标。A:人的发展B:企业发展C:组织发展D:社会发展答案：A22.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求提出B:需求意向C:需求确认D:需求分析答案：D23.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A:给员工提出新的工作目标B:执行一段时间后就会落后于生产水平C:产品的工时消耗总在不断降低D:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短答案：D24.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授勋B:员工福利C:荣誉称号D:表彰嘉奖答案：B25.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:员工薪资C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：B26.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A:不再想买房这事了