专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省高县企业三级人力资源管理师资格考试内部题库加答案下载第I部分单选题（100题）1.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:薪酬C:福利D:津贴答案：B2.（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资答案：A3.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动强度C:劳动环境D:劳动责任答案：C4.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A:想办法与对方沟通B:认为这样的朋友不值得交往C:等对方来找自己沟通D:让时间来慢慢化解矛盾答案：D5.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：C6.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行D:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行答案：A7.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A:模拟训练法B:管理加值训练法C:敏感性训练法D:管理者训练法答案：B8.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:结果层面的评估B:反应层面的评估C:学习层面的评估D:行为层面的评估答案：D9.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:薪酬B:绩效C:成员满意度D:团队学习答案：A10.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A:企业与员工具有双向选择权B:劳动力余缺调剂制度C:企业的用人制度D:考勤制度答案：A11.下列不属于法定假期的是（）。A:公休假日B:带薪年休假C:法定休假日D:事假答案：D12.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的劳动权B:劳动关系民主化C:物质帮助权D:保障劳动者的报酬权答案：A13.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款答案：D14.企业定员标准的内容不包括（）。A:管理层次B:生产加工方法C:劳动组织条件D:工艺流程答案：A15.生育保险费的提取比例由()确定及调整。A:市级以上政府B:工会C:当地人民政府D:民政部门答案：C16.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成对比较法B:两对比较法C:成双对比法D:双双对比法答案：A17.下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性C:泰勒模式简单易行D:泰勒模式主要用于企业员工评估答案：D18.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质答案：B19.不能体现人力资源开发目标整体性是()。A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:目标实施的整体性答案：B20.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助C:它是一种补充性报酬D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工答案：A21.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A:多与他人沟通B:坚持自己的观点C:调整自己，尽量与别人一致D:不在乎别人怎么说答案：C22.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A:品质导向型考评方法B:结果导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：B23.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足