专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用北京市朝阳区企业三级人力资源管理师题库下载答案第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按工作岗位定员B:按生产定员C:按设备岗位定员D:按设备定员答案：C2.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A:岗位分析B:岗位绩效C:岗位评价D:岗位评估答案：C3.行为导向型的主观考评方法不包括()A:选择排列法B:强制分布法C:关键事件法D:成对比较法答案：C4.职业防护用品标准不包括（）。A:劳动防护用品安全认证制度B:劳动防护用品检验C:劳动防护用品种类D:旋转运行设备认证制度答案：D5.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A:全面性B:多样性C:系统性D:适应性答案：D6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:90日B:60日C:45日D:30日答案：B7.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A:以手工操作为主的工种更适合用此方法B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率D:班产量定额＝工时定额/工作时间答案：D8.层次评估法中学习评估的方式不包括()A:投射测验B:书面测验C:操作测验D:模拟情境答案：A9.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A:工时利用率B:废品率C:销售量D:月度营业额答案：B10.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A:间接回报B:外部回报C:内部回报D:直接回报答案：C11.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:培训方案B:培训目标C:员工培训计划D:培训需求分析答案：B12.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:研讨法B:讲授法C:专题法D:实践法答案：D13.以下对人力资本的理解不正确的是()。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是活的资本C:人力资本内含一定经济关系D:人力资本是有形资本答案：D14.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。A:泰勒制B:巴克制C:梅耶制D:雷格制答案：B15.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B:系数法获得的是相对数值C:自然数法是一次性获得测评的绝对数值D:系数法计分可采用常数法答案：A16.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:最小化B:准确性C:可比性D:合理性答案：A17.关于职业精神，正确的说法是（）。A:任何企业都有自己独特的职业精神B:职业精神是企业员工职业理想的总和C:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D:追求利益至上是职业精神的本质答案：C18.（）不属于集体合同的特征。A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订B:强制性C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议答案：B19.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A:较大事故B:特别重大事故C:重大事故D:一般事故答案：B20.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A:两者结构形式不同B:两者突出的主题不同C:两者涉及的内容不同D:两者适用范围不同答案：D21.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:因工外出期间，由于工作原因下落不明的B:患肺炎的C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的D:患职业病的答案：B22.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A:1～94日B:1～104日C:1～54日D:1～124日答案：B23.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A:行为导向B:品质导向C:结果导向D:综合性导向答案：C24.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:结果导向型考评方法B:行为观察量表法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：A25.下列不