专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省壶关县内部使用三级企业人力资源管理师题库大全及下载答案第I部分单选题（100题）1.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A:360度考评法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：D2.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本答案：B3.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A:培训方法B:培训计划C:培训项目设计D:培训方式答案：C4.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:直接指标法B:目标管理法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：C5.团队的有效性要素构成不包括()。A:绩效B:成员满意度C:团队学习D:薪酬答案：D6.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A:3～5B:4～5C:5～6D:7～8答案：B7.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:绩效标准法B:目标管理法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C8.结果导向型考评方法不包括（）。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:关键事件法答案：D9.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。A:考评指标B:量化指标C:测评指标D:评定指标答案：D10.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:奖章授勋C:员工福利D:荣誉称号答案：C11.技术环境因素不包括()A:科学新发现B:管理新方法C:产业新结构D:技术新发明答案：C12.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。A:部门集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：A13.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:工资B:奖励C:津贴D:福利答案：C14.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A:Es>0B:Es>1C:Es<1D:Es<0答案：B15.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A:采用什么样的方法B:考评谁C:考评什么D:谁来考评答案：A16.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:内部招募B:定期招聘C:社会招聘D:校园招聘答案：A17.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:1～3年B:3～5年C:2～4年D:3～6年答案：A18.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A:对应关系B:相对关系C:比较关系D:绝对关系答案：A19.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:多班制B:三班制C:两班制D:四班制答案：C20.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A:岗位设计B:岗位评价C:岗位分析D:岗位绩效答案：C21.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：C22.（）是对企业整体框架的设计。A:制度规划B:组织规划C:培训规划D:战略规划答案：B23.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A:平等保护B:基本保护C:全面保护D:优先保护答案：B24.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:工作帽B:防暑降温用品C:工作服D:真空作业用品答案：D25.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:分值形式B:排顺序形式C:等级形式D:比例形式答案：D26.退伍军人安置属于（）。A:社会福利B:社会求助C:社会优抚D:社会保险答案：C27.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A:面试开始前B:面试开始C:面试过程中D:面试结束答案：B28.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标