专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用黑龙江省肇源县三级企业人力资源管理师资格考试真题题库加答案下载第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:内部加权B:外部加权C:局部加权D:总体加权答案：D2.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:局部加权B:总体加权C:要素指标(项目)加权D:自重加权答案：A3.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品方案设计要科学B:鼓励使用高学历员工C:工作应有明确分工和职责划分D:提倡兼职兼作，一专多能答案：B4.人力资源具体计划的核心是（）A:人员规划B:制度规划C:整体规划D:组织规划答案：C5.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位评价是工作岗位分析的基础B:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础C:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户D:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据答案：A6.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:领导的评价B:书面资料C:同事的报告D:任职者的报告答案：A7.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。A:对绩效管理全面的评估B:对管理制度的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对绩效管理体系的评估答案：B8.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:15个B:10个C:8个D:20个答案：B9.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:董事长B:高层领导C:公司股东D:企业总经理答案：B10.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:人力资源招聘部B:企业领导C:企业培训部门D:人力资源部门答案：D11.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A:薪酬差距愈小B:薪酬等级愈多C:激励作用愈大D:激励作用愈小答案：C12.入职培训制度体现了（）原则。A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职B:上岗人员必须取得上岗资格证C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训答案：C13.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:网络招聘B:校园招聘C:外部招募D:内部招募答案：C14.外部招募的主要方法不包括()A:猎头公司B:布告法C:招聘洽谈会D:人才交流会答案：B15.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A16.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A:保本B:盈利C:盈亏不确定D:亏损答案：D17.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:精神激励策略B:正向激励策略C:物质激励策略D:负向激励策略答案：D18.关于团结互助，员工正确的做法是（）。A:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助B:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展C:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决D:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件答案：A19.培训有效性评估的方法不包括（）。A:目标管理法B:问卷调查法C:情境模拟测试D:时间序列法答案：A20.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A:横向B:倾斜C:交叉D:纵向答案：A21.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它是一种补充性报酬B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助答案：C22.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照生产单位和生产者个人统计B:按照重点产品.重点零部件和主要工序C:按产品零件逐道工序D:按产品投入批量答案：D23.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:80％B:85％C:75％D:90％答