专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省石台县企业人力资源管理师三级资格认证真题题库含答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：B2.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A:①③②B:②③①C:①②③D:②①③答案：A3.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议B:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C:劳动合同争议D:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议答案：D4.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:医务人员B:信访人员C:警卫员D:清洁工答案：A5.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定答案：A6.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬管理B:薪酬体系C:薪酬政策D:薪酬机构答案：B7.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A:社会保险B:社会福利C:社会救助D:社会优抚答案：C8.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:支付结构B:决定标准C:管理机制D:增长水平答案：D9.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:劳动姿势B:高温危害程度C:粉尘危害程度D:噪声危害程度答案：A10.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助B:它是一种补充性报酬C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式答案：D11.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:外部人员考评答案：D12.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A:高层领导B:总经理C:集团董事会D:人力资源部部长答案：A13.培训管理的首要制度是（）A:培训奖惩制度B:培训考核制度C:培训激励制度D:培训服务制度答案：D14.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:效度B:公正度C:信度D:公平程度答案：B15.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:成本B:数量C:质量D:规模答案：C16.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A:分类法B:评分法C:分值法D:排列法答案：B17.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A:企业和员工B:企业和管理者C:企业和部门D:企业和决策者答案：A18.（）是人力资源开发的最高目标。A:企业发展B:社会发展C:人的发展D:组织发展答案：C19.管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:知识B:学历C:经历D:能力答案：B20.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:综合B:提炼C:汇总D:分解并具体化答案：D21.培训项目材料不包括（）。A:课程描述B:拓展训练C:小组活动设计与说明D:课程具体计划答案：B22.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A:系统性、规范性B:长期性、客观性C:滞后性、短期性、表现性D:长期性、系统性答案：C23.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:3～8B:2～7C:3～7D:2～5答案：C24.招聘总成本效益的计算公式为()A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:总成本效益=录用人数／招聘总成本答案：D25.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A:劳动定额规则B:劳动定额方法C:劳动定额标准D:劳动定额条件答案：A26.三班制包括间断性三班制和（）。A:轮班三班制B:连续性三班制