专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省鹿泉区企业三级人力资源管理师通关秘籍题库含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A:认知成果B:效果性成果C:投资净收益D:技能成果答案：C2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。A:企业员工手册B:劳动法的基本原则C:岗位规范D:劳动纪律制度答案：B3.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:15日B:10日C:7日D:30日答案：A4.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道有效性的评估B:招募渠道成本效用的指标分析C:招募渠道有效性的考核D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量答案：A5.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:专门培训B:考试合格C:持证D:通过考核答案：A6.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照重点产品.重点零部件和主要工序B:按照生产单位和生产者个人统计C:按产品投入批量D:按产品零件逐道工序答案：C7.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬方法B:岗位薪酬体系C:岗位薪酬特点D:岗位薪酬制度答案：B8.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A:10B:4C:15D:30答案：B9.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A:问卷调查法B:360度考核法C:测试法D:观察法答案：C10.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:工伤认定申请表B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D:工伤初步鉴定书答案：D11.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法答案：A12.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A:工作连贯法B:扩大业务法C:轮换工作法D:充实业务法答案：B13.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:为下属提供了清晰准确的努力方向B:对员工有更明确的导向和激励作用C:具有较低的管理成本D:占用较多的人力、物力和财力答案：C14.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A:色彩可以降低疲劳度B:色彩可以调节情绪C:不同环境照明度不同D:照明亮度越高越好答案：D15.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:工伤保险B:养老基金C:社会保险D:失业保险答案：C16.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:是一种信息双向性交流的培训方式B:是产业界最为普及的管理人员培训法C:学习者自主性强D:其优点是不影响工作答案：B17.发布广告的关键问题在于()A:广告内容是否合法B:广告媒体如何计费C:招募结果如何反馈D:广告媒体如何选择答案：D18.评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A:讨论题目的有效性B:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现D:对考官表现的综合评价答案：B19.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:奖励制度B:工资制度C:津贴制度D:福利制度答案：D20.岗位评价方法中成本相对较低的是（）A:因素比较法B:评分法C:分类法D:排列法答案：D21.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:标准工资B:平均工资C:最低工资D:最高工资答案：C22.在工作厂房（包括设备外壳）主要视力范围内的基本色调宜采用（）色。A:红绿色B:橙黄色C:紫蓝色D:黄绿色答案：D23.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A:动态适