专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省涿州市一级企业人力资源管理师资格认证含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:直线模式B:客户模式C:矩阵模式D:学院模式答案：C2.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:坚定信心，千方百计完成任务B:先接受任务，完成不了再解释C:为了避免损失，还是会推掉任务D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道答案：C3.()不属于评价中心方法。A:简历筛选B:公文筐测试C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：A4.通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A:员工B:财务部C:各部门经理D:高层管理者答案：B5.期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:升职时C:受聘时D:签订绩效合同时答案：D6.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:发展式+市场式B:家族式+发展式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：D7.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:发现问题B:直接创新C:分析事物内部矛盾D:对多个设想进行筛选答案：C8.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:考评结果C:组织实施D:新的循环答案：C9.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:生育保险C:工伤保险D:企业年金答案：D10.关于企业文化，下列说法正确的是（)。A:市场式的企业文化强调创新和创业B:企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式C:企业文化的实质就是企业内部的物质条件D:强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点答案：B11.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:社会影响性B:严重危害性C:群体性D:不可预期性答案：B12.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差答案：B13.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:轮流比较法耗时长、成本高C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:立即排除法被大多数企业所采用答案：A14.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：B15.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:索要工资B:不给上司添乱C:想办法解决困难D:离开企业答案：C16.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析B:员工满意度分析C:群体批次分析D:员工流动后果分析答案：C17.非经济性福利不包括（）。A:职业生涯设计B:住房补贴C:良好的工作环境D:培训机会答案：B18.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:对胜任特征指标进行分析归类C:研究胜任特征指标重叠性问题D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D19.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A:培训的实施B:培训需求分析C:培训体系建立D:培训的规划答案：B20.()实质上只有一个法人企业。A:托拉斯B:康采恩C:卡特尔D:辛迪加答案：B21.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项B:设计方案与实施控制C:修改和调整现行绩效管理方案的规定D:领导和推动企业的绩效管理答案：C22.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:WHC:SD:WX答案：A23.（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:想象思维C:联想思维D:辩证思维答案：D24.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:雇主的下限C:工会的上限D:工会的坚持点答案：D25.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成长期C:始创期D:成熟期答案：D26.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试被试的依据