专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省利州区企业人力资源管理师一级资格考试真题题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动安全事故D:重大劳动卫生事故答案：D2.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:三个月C:六个月D:一个月答案：A3.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:企业的经济效益C:宏观经济情况D:双方的谈判力量答案：B4.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:员工与长期发展战略C:短期战术性操作和员工D:长期发展战略与作业程序答案：A5.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：C6.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本运作型总部B:战略型总部C:资本经营型总部D:运作型总部答案：A7.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:上级管理单位C:劳动争议调解仲裁机构D:社会保险行政部门答案：D8.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会有序C:社会稳定D:社会整合答案：C9.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注顾客C:关注品质D:创新答案：A10.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工组织理事会C:国际劳工局D:国际劳工大会答案：C11.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:垂直流动B:行业间流动C:水平流动D:企业间流动答案：C12.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工局C:国际劳工组织理事会D:国际劳工大会答案：D13.（）是企业集团的管控基础。A:管控模式B:公司治理体系C:集团战略D:组织机构答案：B14.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革答案：C15.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:解释B:施测过程C:施测对象D:题目答案：C16.构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:行为事件访谈法B:全方位评价法C:专家小组讨论法D:问卷调查法答案：C17.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：D18.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了自身状况B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：A19.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任资质B:胜任特征模型C:胜任素质D:胜任素质模型答案：B20.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由答案：A21.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分类B:工作岗位分级C:工作岗位流程分析D:工作岗位调查与分析答案：D22.劳动经济学的研究方法主要有（）。A:文献研究法B:定量分析法C:实证研究方法D:观察法答案：C23.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:十C:三D:五答案：C24.(2016