专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省峡江县2024年企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库及参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A:政治水平B:知识水平C:道德水平D:技能水平答案：D2.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:主管自我矛盾B:组织目标矛盾C:客户自我矛盾D:员工自我矛盾答案：C3.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律事实B:劳动法律事件C:劳动法律关系的构成要素D:劳动法律行为答案：D4.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:劳动关系调整B:日常业务管理C:战略规划D:管理控制答案：A5.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:补贴制度B:工资制度C:福利制度D:奖励制度答案：A6.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:专业程度高B:调查前必须进行培训C:调查结果的分析客观程度高D:员工配合较好答案：B7.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按工时定额计算B:按水平定额计算C:按指标定额计算D:按质量定额计算答案：A8.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:薪资D:工资答案：B9.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:利润最大化B:保护环境C:社会效益最大化D:福利最大化答案：A10.（）是合理配置人员的前提。A:员工的考评B:正确地识别员工C:员工的选拔D:员工的招募答案：B11.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:交叉团队答案：C12.成功案例模型法的缺点是（）。A:重视结果，忽略过程B:采用抽样评估方法，不够全面客观C:受训者不认可所选案例D:花费大量时间和精力答案：B13.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A:适应性原则B:多样性原则C:适度性原则D:平等性原则答案：A14.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:电话B:书面C:请人代理D:委托人代理答案：B15.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:17B:15C:5D:11答案：C16.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者C:评估受训者个人素质能力的提高D:关注的是培训者的动机答案：D17.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A:竞争对手B:国家机关C:外资企业D:统计年鉴答案：A18.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A:最高决策部门B:企业法人代表C:企业工会主席D:劳动行政部门答案：D19.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：A20.关于排列法，下列说法不正确的是（）。A:可以用来比较不同部门的员工B:简单易行，花费时间少C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差答案：A21.现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:企业B:事C:社会D:人答案：D22.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作组B:管理组C:执行组D:作业组答案：D23.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:调节职能B:补偿职能C:效益职能D:衡量职能答案：D24.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A:法律效力不同B:主体不同C:内容不同D:功能不同答案：B25.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A:职业安全卫生标准具有实用的综合性B:职业安全卫生标准可监察的综合性C:职业安全卫