专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省永新县整理企业人力资源管理师三级真题题库及参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:4年B:3年C:2年D:1年答案：D2.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A:盈亏不确定B:盈利C:亏损D:保本答案：C3.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A:完善B:更新C:修订D:修改答案：D4.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:结构效度D:过程效度答案：B5.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:30日B:7日C:15日D:10日答案：C6.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:21世纪初B:20世纪80年代C:20世纪90年代D:20世纪70年代答案：D7.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。A:现实和潜在B:城市和农村C:男性和女性D:显性和隐性答案：A8.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:过程导向型C:结果导向型D:绩效导向型答案：C9.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:横向B:侧向C:纵向D:多维度答案：A10.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查法和观察法B:问卷调查法和测试法C:问卷调查法和面谈法D:问卷调查法和咨询法答案：C11.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:负责后勤事务的单位B:招聘会的组织者C:招聘会信息发布的媒体D:学校的负责部门答案：C12.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A:劳动争议处理费用B:人工成本C:培训费用D:招聘费用答案：B13.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训内容B:培训目标C:培训成果D:培训方式答案：C14.企业岗位薪酬体系以()为基础。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类答案：B15.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A:培训师成本高B:一次活动产生了两类需要培训的员工C:花费较高D:培训成本高答案：B16.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A:培训对象易于加深理解B:不占用大量时间，形式灵活C:随时可满足员工某方面需求D:所传授的知识不够集中答案：D17.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:主动型学习B:反思型学习C:理论型学习D:应用型学习答案：B18.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A:27B:21C:23D:25答案：D19.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业所在部门负责人B:职工代表C:企业人事部门的主管D:社团法人答案：B20.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:面广原则B:精选原则C:重点原则D:细选选择答案：A21.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理B:课程的目标就是组织经营的目标C:确定培训项目和课程的目标D:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略答案：D22.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖B:建议奖C:佣金D:绩效奖答案：A23.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:现有资源B:外部资源C:自有资源D:购买资源答案：C24.（）属于绩效考评标准设计的原则。A:明确具体的原则B:可衡量的原则C:有行为导向性的原则D:突出特点的原则答案：D25.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:收入保障制度B:商业保险制度C:绩效考核制度D:薪酬管理制度答案：A