江西省共青城市2024三级企业人力资源管理师资格认证附参考答案AB卷.docx
上传人:小多****多小 上传时间:2024-09-12 格式:DOCX 页数:54 大小:54KB 金币:10 举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

江西省共青城市2024三级企业人力资源管理师资格认证附参考答案AB卷.docx

江西省共青城市2024三级企业人力资源管理师资格认证附参考答案AB卷.docx

预览

免费试读已结束,剩余 44 页请下载文档后查看

10 金币

下载此文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!江西省共青城市2024三级企业人力资源管理师资格认证附参考答案AB卷第I部分单选题(100题)1.用人单位破产、终止或者解散的,经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定,优先用于支付劳动者的()和社会保险费。A:报酬B:薪酬C:薪水D:工资答案:D2.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理方法B:绩效管理制度C:绩效管理目标D:绩效管理内容答案:B3.行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:人际接触和交往频繁的B:操作性C:事务性D:管理性答案:B4.关于读书,你的看法是()。A:读与工作相关的书,对自己提升较快B:读书加上思考才是真正的读书C:现在的书籍太多太烂,不值得读D:读书不如朋友间的交谈收获大答案:D5.(2015年11月)()是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A:能力测试B:心理测试C:道德测试D:健康测试答案:B6.收集受训者的绩效资料,对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是()。A:绩效考核法B:360度考核C:测试法D:观察法答案:A7.职业道德的特征是()A:适用范围上的广泛性B:利益无关性C:鲜明的行业性D:快速变动性答案:C8.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述,不正确的是()。A:它是简单排列法的进一步推广,是较为有效的排列方法B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中答案:B9.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:宪法C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案:A10.“受训者培训前后,在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于()。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案:C11.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括()A:研讨法B:特别任务法C:工作轮换法D:教练法答案:A12.外部培训资源不包括()。A:理工大学B:商学院校C:专业培训公司D:咨询公司答案:A13.在考评阶段,应关注的事项不包括()。A:考评结果的反馈方式B:考评的准确性C:考评信息的虚假程度D:考评的公正性答案:C14.福利的延期支付的方式的优点不包括()。A:可以自定延期福利,增强职工的凝聚力和团队精神B:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C:可使企业减少社会保险费的上缴额D:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能答案:C15.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括()。A:绩效薪酬设计不合理,绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份B:绩效薪酬属于高激励薪酬C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况下,容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础,这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作答案:B16.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是()。A:问卷调查B:课前课后比较C:操作测验D:书面测验答案:A17.以下不属于多班制的有()。A:四八交叉制B:五班轮休制C:三班半轮休制D:四六工作制答案:C18.培训有效性评估应该始于()A:员工培训计划B:培训方案C:培训需求分析D:培训目标答案:D19.培训目标不包括()。A:受训者在培训后应该表现出的行为B:评估培训后产生业绩的标准C:受训者在培训后应该表现出的工作业绩D:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果答案:D20.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应()。A:承担道义上的责任B:承担法律责任C:无须承担责任D:按照劳动合同的规定承担责任答案:A21.某产品的原台份的工时定额是100小时,计划调整为80小时,则压缩率是()。A:20%B:40%C:30%D:25%答案:A22.()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:作业层面B:管理者层面C:组织整体层面D:个人层面答案:C23.为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。A:工作岗位B:用人制度C:考勤制度D:定员标
立即下载