专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省遂川县企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库附答案解析第I部分单选题（100题）1.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:被考评者C:考评方法D:考评标准答案：B2.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:建议奖B:超时奖C:佣金D:绩效奖答案：B3.下列对评估有效性说法错误的是()。A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大C:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高D:培训有效性评估应该始于培训需求答案：D4.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:是必须以企业利润最大化为依据B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：A5.下列不属于培训后的工作的是（）。A:课程及讲师介绍B:作问卷调查C:颁发结业证书D:向讲师致谢答案：A6.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:多重淘汰式B:补偿式C:结合式D:领导决定式答案：B7.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A:不规定范围B:不规定任务C:不规定议题D:不规定方式答案：B8.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：C9.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:240+aB:200+aC:400+aD:150+a答案：C10.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:社会经济发展状况B:发展战略C:战略目标D:组织文化答案：A11.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A:对成本具有控制性原则B:对员工具有激励性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公正性原则答案：B12.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:预测效度B:内容效度C:结果效度D:同测效度答案：C13.目标管理法是由（）提出的。A:斯金纳B:德鲁克C:巴甫洛夫D:班杜拉答案：B14.劳动条件标准不包括（）A:保险福利B:集体合同的违约责任C:劳动报酬D:劳动安全卫生答案：B15.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的关系人C:集体合同的签约人D:所有者答案：B16.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前资质培训B:上岗前制度培训C:上岗前素质培训D:先培训，后任职答案：D17.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:专题讲座法B:讲授法C:研讨法D:参观访问答案：A18.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A:先定受训课程再定培训内容B:先定受训目的再定培训内容C:先定受训课时再定培训内容D:先定受训者再定培训内容答案：D19.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:矩阵制B:直线制C:直线职能制D:事业部制答案：C20.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:量化指标上B:确定工作行为的水平上C:量表的结构上D:确认员工某种行为出现的概率上答案：C21.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～6B:3～5C:4～5D:4～7答案：A22.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A:面试过程中B:面试开始前C:面试结束D:面试开始答案：D23.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:全面性B:系统性C:多样性D:适应性答案：D24.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:创新奖励性薪酬B: