专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省上栗县完整版企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库带解析答案第I部分单选题（100题）1.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他的这种做法与慈善的本意格格不入B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：C2.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A:合同规范B:劳动标准C:劳动法D:劳动合同答案：A3.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A:正式通报B:劳动管理表单C:例会制度D:员工满意度调查答案：C4.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A:领导思想太守旧，不接受新事物B:公司可能有了其他绩效考评方法C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性D:可能该考评的指标体系不够完整答案：C5.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时C:按产品投入批量统计汇总实耗工时D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时答案：B6.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A:劳动统计计量标准B:定额符号标准C:最低工资标准D:工作时间标准答案：B7.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：D8.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A:劳动力余缺调剂制度B:企业与员工具有双向选择权C:考勤制度D:企业的用人制度答案：B9.管理者训练法的简称是（）法。A:MTPB:STPC:TMPD:SMP答案：A10.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:75％B:85％C:90％D:80％答案：C11.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项B:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者D:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息答案：B12.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A:多重淘汰式B:结合式C:双重淘汰式D:补偿式答案：A13.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:猎头公司B:校园招聘C:熟人推荐D:借助中介答案：C14.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:传承设备或工艺装置B:传承工艺方法C:个别定额存在明显合理D:产品设计结构发生变动答案：D15.培训需求调查与确认的目的是（）。A:培训方式B:为什么要培训C:培训方法D:最需要培训什么答案：D16.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:考评意见B:合同期限C:发约人信息D:受约人信息答案：D17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A:劳动定额应用范围广B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”D:劳动定员与劳动定额的计量单位不同答案：A18.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:反应层面的评估B:行为层面的评估C:学习层面的评估D:结果层面的评估答案：B19.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A:培训制度B:任务计划表C:工资制度D:工作说明书答案：D20.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:管理类劳动标准B:基础类劳动标准C:技术类劳动标准D:行业劳动标准答案：D21.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:工作说明书一般不受标准化原则的限制B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据C:工作说