专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省固始县二级企业人力资源管理师资格认证题库带答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:75%B:25%C:50%D:90%答案：B2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:150%B:200%C:300%D:100%答案：C3.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②③①B:②①③C:①②③D:①③②答案：D4.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:强迫选择法C:成对比较法D:强制分配法答案：A5.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效答案：D6.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循人岗匹配的原则B:遵循因事设人的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：A7.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：B8.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案：B9.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试目的不明确C:面试标准不具体D:面试时间过长答案：D10.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D11.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:全面责任C:安全生产技术领导责任D:直接责任答案：B12.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资B:总供给=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+储蓄D:总供给=消费+收入答案：D13.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:结束环节B:中间环节C:起步环节D:中心环节答案：D14.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:半结构化面试C:综合面试D:非结构化面试答案：A15.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训管理控制体系C:培训组织体系D:培训规划体系答案：B16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:反应评估D:学习评估答案：D17.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:低C:高D:完全对等答案：C18.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性B:充分发展的可能性C:发展目标的长期性D:发展方向的多样性答案：C19.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度，工资标准和形式C:年度平均工资水平及期调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D20.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：B21.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:泰勒C:法约尔D:德鲁克答案：A22.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:综合分析法B:经验预测法C:马尔科夫分析法D:灰色预测模型法答案：B23.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行